「2つ目のバイトに応募したいけれど、掛け持ちは面接でどう伝える？」「今のシフトが変わるので、何曜日に働けると答えればいい？」と迷っていませんか。
面接では、掛け持ちの予定・現在の勤務時間・追加で働ける時間をセットで伝えます。働けない時間まで約束せず、続けられる条件を相談したいですね。
▶本記事の概要
- バイトの掛け持ちは勤務条件と一緒に伝える
- 面接前に勤務可能時間を整理する
- 掛け持ちを面接で伝える状況別の会話例
- 採用前後の確認と掛け持ちを続ける工夫
- まとめ
バイトの掛け持ちは勤務条件と一緒に伝える
掛け持ちの予定を事前に共有すると、勤務時間の重なりや連絡の行き違いを減らしやすくなります。「掛け持ちです」だけで終わらず、働ける範囲まで説明すると分かりやすいですね。
求人にダブルワーク可と書かれていても、希望するシフトが必ず認められるわけではありません。既存の勤務先と応募先の両方で、兼業に関する案内や必要な相談を確認したいですね。
- 現在の勤務曜日と始業・終業時刻
- 追加のバイトで希望する曜日と時間
- 毎週確実に働ける時間と、相談が必要な時間
- シフトが確定する時期
志望動機や通勤方法など、面接全体の準備は初めてのバイト面接で聞かれる質問でも整理できます。この記事では掛け持ちの伝え方に絞って確認したいですね。
面接前に勤務可能時間を整理する
面接前に一週間の予定を書き出すと、答えられる範囲がはっきりします。次は、固定シフトの人を想定した架空の表ですね。
| 曜日 | 今の勤務・予定 | 追加で働ける時間 |
|---|---|---|
| 月・水 | 現在のバイト 10時〜15時 | 移動と食事を考え、17時〜20時で相談 |
| 火・木 | 授業と課題 | 勤務不可 |
| 金 | 現在のバイト 13時〜18時 | 追加の勤務は入れない |
| 土 | 予定なし | 10時〜16時で相談 |
| 日 | 休息や私用 | 勤務不可 |
この表は、働ける時間を考えるための例であり、全員に合う勤務量の目安ではありません。体力や通勤、学校の予定に合わせた調整が必要ですね。
今の仕事の終業時刻と、次の仕事の始業時刻をぴったりつなげないことが大切です。移動・着替え・食事に加え、少し遅れる場合の余裕も考えたいですね。
毎週の掛け持ちが難しい場合は、空いている日だけ働く選択肢もあります。単発バイトの探し方と応募前の注意点を見ながら、生活に合う方法を比べるとよいでしょう。
掛け持ちを面接で伝える状況別の会話例
以下は架空の会話例です。働ける曜日や時間は、自分が確実に対応できる内容へ変えたいですね。
- 現在のシフトが固定されている場合
- 現在のシフトが毎月変わる場合
- 土日だけ追加で働きたい場合
- 掛け持ちについて質問されなかった場合
現在のシフトが固定されている場合
現在、別の店舗で月曜・水曜・金曜に勤務しています。こちらでは土曜の10時から16時を希望しており、まずは週1日でご相談できますでしょうか。
曜日と時間を具体的に伝えると、募集条件との照合がしやすくなります。勤務日数を増やせるか分からない場合は、最初から多めに答える必要はありません。
現在のシフトが毎月変わる場合
現在の勤務先は、翌月のシフトが毎月20日ごろに決まる形です。現時点では土曜の勤務を希望しておりますが、希望提出の締切と、曜日を固定できるかを伺えますでしょうか。
「決まってから連絡します」だけでは、応募先も調整しにくいかもしれません。確定時期と相談事項をセットにしたいですね。
両方の職場が変動シフトなら、必ず空けられる曜日を作れるか、先に確認する方法があります。予定の確定前に、両方へ同じ時間を勤務可能として提出しないことが大切でしょう。
土日だけ追加で働きたい場合
平日は別の勤務先で働いており、追加の勤務は土曜の日中を希望しています。日曜は休息に充てたいと考えているため、土曜のみの勤務でもよろしいでしょうか。
土日両方を求める求人など、募集側の条件と合わない場合もあります。難しい条件をその場で引き受けず、希望との差を確認したいですね。
掛け持ちについて質問されなかった場合
勤務可能時間に関連して一点お伝えしたく、現在ほかの店舗でも勤務しているため、今回採用いただいた場合は掛け持ちになる予定です。お伝えした曜日と時間の範囲で、ご相談できますでしょうか。
シフトの話が出たときや、最後に質問を受けたときに伝える方法です。伝える機会がなかった場合は、条件が固まる前に採用担当者へ相談するとよいでしょう。
採用前後の確認と掛け持ちを続ける工夫
採用の連絡を受けたら、面接で伝えた勤務条件と相違がないか確認します。週の日数だけでなく、始業・終業時刻まで共有しておきたいですね。
- 実際に勤務する曜日と時間
- 研修中だけ別の時間帯になるか
- シフトの提出日・確定日と変更の連絡先
- 掛け持ちに関する申告や手続きの案内
税金・社会保険・労働時間の扱いは、働き方や条件によって確認が必要です。面接の会話例だけで判断せず、勤務先の担当窓口や公的窓口へ自分の条件を伝えて確かめたいですね。
予定管理に使うなら、次の2点が候補になります。今使っているカレンダーで分けて記録できるなら、買い足さなくてもよいでしょう。
- 週間予定表：2つの職場の勤務と移動時間を並べて確認する用途
- 色分けできるペン：職場ごとの予定と休みを区別する用途
継続的なシフト勤務以外も探す場合は、フルキャストのキャストポータルの特徴と注意点も確認できます。登録・応募・仕事の確定は別の段階なので、働く日が確定したかを確かめたいですね。
まとめ
バイトの掛け持ちは、勤務できる範囲を具体的に伝えると相談しやすくなります。採用されたい気持ちがあっても、続けられる曜日と時間を基準に考えたいですね。
▶本記事の振り返り
- 掛け持ちの予定と働ける時間を一緒に伝える
- 固定シフトか変動シフトかを説明する
- 移動時間や休息を含めて勤務可能時間を考える
- 質問されなくても勤務条件の話の中で共有する
