転職面接で希望年収を聞かれたら？金額の決め方と回答例

転職面接では、希望する年収を額面で伝え、その金額を考えた理由を添えます。事前に現年収・希望年収・受け入れられる下限を分け、求人の給与範囲や仕事内容と照らし合わせておきましょう。

例えば「前年の年収は約420万円で、今回も同程度を希望しています。担当業務や給与の内訳を伺ったうえで相談できればと考えています」のように答えます。相談できない条件がある場合は、無理に「何でも構いません」と伝える必要はありません。

希望年収を答える前に整理する3つの金額

項目	意味	整理する例
現年収	現在の勤務先での年収。離職中なら前職の年収	前年実績は約400万円
希望年収	転職先で希望する金額	450万円前後を希望
受け入れられる下限	生活や転職目的を踏まえ、自分が検討できる下限	仕事内容なども含めて判断

上記は整理のための例で、400万円の人は450万円を希望すべきという意味ではありません。経験・仕事内容・企業の給与制度により、妥当な希望額は変わります。

下限額まで最初から必ず伝える必要はありませんが、譲れない条件なら曖昧にしないことが大切です。希望額と最低条件を混同すると、後で意思決定が難しくなります。

年収と仕事内容・休日のどれを優先するか迷う場合は、転職の軸と希望条件の優先順位を整理する方法を確認してください。

現年収は手取りではなく、対象期間と内訳を確認する

• 年収は税金や社会保険料などが引かれる前の金額で答える
• 源泉徴収票や給与・賞与明細で実績を確認する
• 前年実績と今年の見込みが違う場合は分けて伝える

手取りの月額を12倍して年収としない

手取りは、額面から税金や社会保険料などが差し引かれた金額です。「手取り月25万円だから年収300万円」とは限りません。賞与も含め、何が年収に入っているかを確認します。

源泉徴収票を確認する場合は「支払金額」を見ます。「給与所得控除後の金額」や銀行への振込額とは区別してください。

年の途中で給与が変わった場合は前提を添える

例えば「前年の実績は約400万円です。今年4月に昇給しており、現在の給与を基にした年間見込みは約430万円です」と、実績と見込みを分けます。

前年に転職や休職があり、一年を通して働いていない場合も、その事情を添えてください。短い期間の支給額を一年分の実績として伝えないようにします。

賞与や残業代が変動する場合は、基本給・賞与・残業代などを分けて説明できるようにしておくと、応募先と同じ条件で比較しやすくなります。分からない金額を推測して高く伝えるのは避けてください。

希望年収は求人の給与範囲と仕事内容を踏まえて決める

求人票の想定年収は、その上限が必ず提示されるという意味ではありません。応募先で任される役割と、自分が生かせる経験を合わせて考えます。

給与欄では、次の点も確認してください。

• 想定年収に賞与や変動する手当が含まれているか
• 固定残業代が含まれる場合、その金額と対象時間
• 残業代を含む想定なのか、含まない金額なのか
• 初年度の賞与などで、通常の一年分と金額が変わるか

年収の数字だけで判断せず、求人票の給与・固定残業代・休日の確認方法も使って条件をそろえて比較しましょう。

企業が希望年収を聞く理由の一つは、提示できる条件との違いを確認するためです。「生活費が必要」という自分の事情だけでなく、求人内容や担える役割も踏まえて希望額を説明します。

転職面接で使える希望年収の回答例

以下は架空の回答例です。金額や経験は、自分の実績と求人内容に合わせて変更してください。

• 現状維持を希望する場合
• 年収アップを希望する場合
• 仕事内容を含めて相談したい場合
• 提示される業務範囲が分からず、まだ決めきれない場合

現状維持を希望する場合

前年の年収は額面で約420万円です。今回も同程度の420万円前後を希望しています。具体的な金額は、担当業務と給与の内訳を伺ったうえで相談できればと考えています。

現年収に多くの残業代が含まれている場合は、その内訳も説明できるようにします。

年収アップを希望する場合

現在の年収は約400万円で、希望年収は450万円前後です。法人営業を5年間経験し、新規開拓と既存顧客の対応を担当してきました。募集されている業務との共通点が多く、これまでの経験を生かせると考え、求人の給与範囲も踏まえて希望しています。

経験年数だけでなく、応募先の役割に対応する経験を添えます。希望を伝えればその金額になるとは限らないため、提示後は条件を確認して判断してください。

仕事内容を含めて相談したい場合

現在は約430万円で、同程度を一つの目安にしています。ただ、今回の転職では仕事内容と働き方も重視しています。担当範囲や勤務条件を伺ったうえで、金額について相談できればと考えています。

実際には受け入れられない金額まで「相談可能」と伝える必要はありません。下限を聞かれた場合は、自分の条件に沿って答えます。

希望額をまだ決めきれない場合

前年の年収は約400万円です。現時点では同程度を目安にしていますが、今回任せていただく業務範囲と給与の内訳を確認したうえで、具体的な希望をお伝えしたいと考えています。

無理に数字を作るのではなく、判断に足りない情報を具体的に伝えます。エージェント経由なら、面接前に担当者と希望条件を共有しておくと、応募書類との食い違いも防ぎやすくなります。

まとめ｜希望年収は額面・理由・相談できる範囲を整理する

• 現年収・希望額・受け入れられる下限を分ける
• 手取りではなく、額面と対象期間を確認する
• 求人の給与範囲と任される役割を踏まえる
• 希望額には、経験や仕事内容に沿った理由を添える
• 譲れない条件まで安易に「相談可能」としない

参考：doda「転職の面接で希望年収などを聞かれたら？」