障害者雇用の求人はどこで探す？4つの探し方と相談先

「ハローワークと転職エージェントは何が違う？」「必要な配慮について相談しながら求人を探せる場所が知りたい」と感じている方もいると思います。

障害者雇用の求人は、ハローワークだけでなく、企業の採用ページや求人サイト、障害者向け転職エージェントなどから探せます。

大切なのは、求人の数だけで探し方を決めるのではなく、自分がどこまで相談しながら仕事を探したいかを考えることです。

仕事内容や給与に加えて、勤務時間、通勤方法、必要な配慮なども確認すると、自分に合う職場を比較しやすくなります。

この記事では、障害者雇用の求人の探し方と相談先、それぞれの違いから応募前に確認したい項目まで解説します。

▶本記事の概要

• 障害者雇用の求人はどこで探す？4つの探し方を比較
• 障害者雇用の相談先はどう選ぶ？
• 障害者雇用の求人を選ぶときの確認ポイント
• 転職エージェントで探すならdodaチャレンジも選択肢
• まとめ｜自分に合う探し方と相談先を組み合わせよう

障害者雇用の求人はどこで探す？4つの探し方を比較

障害者雇用の求人を探す方法は一つではありません。

代表的な方法として、次の4つがあります。

• ハローワークで探す
• 企業の障害者採用ページから探す
• 求人サイトで検索する
• 障害者向け転職エージェントへ相談する

ハローワークで探す

障害者雇用の求人を探す方法として、まず利用できるのがハローワークです。

全国のハローワークには障害のある求職者向けの専門窓口が設けられており、専門知識のある職員や相談員へ仕事探しについて相談できます。

求人紹介だけではなく、履歴書の作成や模擬面接などについても相談可能です。

また、障害のある方を対象とした専用求人だけではなく、一般求人への応募についても相談できます。

「どの仕事なら応募できそうか分からない」「一人で求人を選ぶのが不安」という場合にも利用しやすい相談先ですね。

初めてハローワークを使う方は、ハローワークの求職登録方法｜オンライン・窓口と初回相談の流れも参考にしてください。

企業の障害者採用ページから探す

働きたい会社がある程度決まっている場合は、その企業の採用サイトを直接確認する方法があります。

企業によっては通常の中途採用とは別に、「障害者採用」「障がい者採用」などのページを設けています。

直接応募では、仕事内容や勤務場所、募集している職種などを企業の公式情報から確認できる点が特徴です。

一方で、求人選びや応募書類、面接について基本的には自分で進めることになります。

応募前に確認したいことがある場合は、採用窓口へ問い合わせる方法もありますね。

求人サイトで検索する

求人サイトを使って障害者雇用の求人を探す方法もあります。

勤務地や職種、雇用形態など複数の条件で検索できるため、自分で求人を比較しながら探したい人には利用しやすいでしょう。

サイトによって掲載されている企業や検索項目が異なるため、一つのサイトだけで希望する求人が見つからないこともあります。

求人を見比べる場合は、給与だけではなく仕事内容や勤務時間なども同じ条件で比較すると分かりやすくなります。

一般的な求人票の確認方法については、転職の求人票の見方は？応募前の確認項目と比較方法・質問例を解説でも詳しく紹介しています。

障害者向け転職エージェントへ相談する

自分だけで求人を探すのではなく、担当者と相談しながら進めたい場合は、障害者雇用に対応した転職エージェントがあります。

サービスによって異なりますが、求人紹介のほか、応募書類や面接、企業との調整などについてサポートを受けられる場合があります。

特に、自分の経験と希望条件に合う求人を一緒に探してほしい人には検討しやすい方法でしょう。

ただし、登録したからといって希望する求人を必ず紹介してもらえるわけではありません。

利用条件や対象となる求人もサービスによって異なるため、申し込む前に確認してください。

障害者雇用の相談先はどう選ぶ？

「求人を見たい」のか、「働き方そのものから相談したい」のかによって、使いやすい相談先は変わります。

一つだけに絞らず、必要に応じて複数を利用する方法もありますね。

• 求人紹介と就職相談ならハローワーク
• 求人選びから選考まで相談したいなら転職エージェント
• 就職だけでなく生活面も含めて相談したい場合は地域の支援機関

求人紹介と就職相談ならハローワーク

ハローワークでは、障害のある方へ専門的な職業相談や求人紹介を行っています。

希望に合う求人が見つからない場合には、条件に合った求人を事業主へ依頼するなどの支援が行われる場合もあります。

さらに、関係する支援機関と連携しながら、就職後の職場定着まで支援する仕組みもあります。

障害者手帳を持っていない場合でも、対象となれば専門窓口の支援を利用できます。

「自分の場合はどの求人を探せるのか分からない」という段階でも、まず相談先の候補になりますね。

求人選びから選考まで相談したいなら転職エージェント

民間の障害者向け転職エージェントでは、求人紹介から応募書類、面接などをまとめて相談できるサービスがあります。

希望する仕事内容だけではなく、これまでの職歴や働く際に必要な配慮を伝えながら求人を探せることも特徴です。

一方で、扱っている求人や対象地域はサービスによって変わります。

希望勤務地やこれまでの経験によっては紹介できる求人がない場合もあるため、求人サイトやハローワークと並行して探す方法もあります。

生活面も含めて相談したい場合は地域の支援機関もある

「仕事を探すことだけではなく、働き続けるための生活面にも不安がある」という方もいるでしょう。

その場合は、地域障害者職業センターや障害者就業・生活支援センターなどの支援機関もあります。

地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備、職場への適応に関する専門的な支援などが行われています。

障害者就業・生活支援センターでは、就業面と生活面を一体的に相談できる仕組みです。

求人検索をする場所というより、働くための準備や職場定着について相談したい場合の選択肢と考えると分かりやすいでしょう。

障害者雇用の求人を選ぶときの確認ポイント

障害者雇用の求人を見つけたら、給与や企業名だけで応募を決めるのではなく、実際の働き方を確認します。

特に次のポイントを整理しておくと比較しやすくなります。

• 仕事内容と担当する業務を確認する
• 勤務時間と通勤方法を確認する
• 雇用形態・給与・休日を確認する
• 必要な配慮について相談できるか確認する

仕事内容と担当する業務を確認する

同じ「事務職」でも、担当する仕事は企業によって異なります。

データ入力が中心の仕事もあれば、電話対応や書類整理、他部署との連絡が含まれる場合もありますね。

職種名だけを見るのではなく、実際にどのような業務を担当するのかまで確認すると、自分の経験や得意なことと比較できます。

苦手になりやすい業務が含まれている場合は、応募前や面接時に仕事内容を確認する方法もあります。

勤務時間と通勤方法を確認する

長く働くことを考えると、勤務時間や通勤も大切な条件になります。

例えば、仕事内容には問題がなくても、毎日の通勤時間が長いことで負担が大きくなる場合があります。

次のような項目を確認してみましょう。

• 始業・終業時間
• 休憩時間
• 残業の有無
• 時短勤務の利用条件
• 通勤時間と交通手段
• 在宅勤務の有無と利用条件

「求人に在宅勤務と書いてあるから毎日在宅で働ける」とは限らないため、具体的な利用条件まで確認すると安心です。

雇用形態・給与・休日を確認する

正社員、契約社員、パートなど、障害者雇用の求人にもさまざまな雇用形態があります。

契約社員の場合は、契約期間や更新条件についても確認しておきたいところですね。

給与についても金額だけを見るのではなく、基本給や手当、賞与の有無などを確認すると比較しやすくなります。

求人票を読む際の基本は、求人票の確認項目をまとめた記事はこちらから確認できます。

必要な配慮について相談できるか確認する

障害者雇用の求人を探すときに、特に整理しておきたいのが働くために必要な配慮です。

例えば、人によって確認したい内容は異なります。

• 通院日の調整
• 勤務時間についての相談
• 休憩方法
• 設備や移動に関すること
• 電話対応など担当業務に関すること
• 指示やコミュニケーション方法

事業主には障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の提供義務がありますが、必要な配慮が自動的にすべて決まるわけではありません。

募集・採用時に支障となっていることや希望する措置を伝え、企業と話し合いながら内容を決めていく考え方になります。

「どのような場面で困るのか」「どのような方法なら仕事を進めやすいのか」まで整理しておくと相談しやすいでしょう。

転職エージェントで探すならdodaチャレンジも選択肢

障害者雇用の求人を担当者と相談しながら探したい場合は、民間の転職エージェントを利用する方法があります。

その選択肢の一つが、障害者雇用に特化したdodaチャレンジです。

• dodaチャレンジで相談できること
• 利用対象と求人紹介の注意点
• サービスが合うか確認してから登録する

dodaチャレンジで相談できること

dodaチャレンジでは、専任のキャリアアドバイザーへ相談しながら障害者雇用の求人を探せます。

求人紹介に加えて、応募書類や面接についてのアドバイス、企業との調整なども支援内容に含まれています。

「自分だけで求人を比較するのが難しい」「必要な配慮も含めて相談しながら転職活動を進めたい」という場合には、サービス内容を確認してみてもよいでしょう。

利用対象と求人紹介の注意点

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳などを持っている方が求人紹介の主な対象になります。

申請中の場合は、求人によって紹介対象になる場合があります。

また、登録したからといって、希望に合う求人を必ず紹介してもらえるわけではありません。

勤務地やこれまでの経験などによって、すぐに紹介できる求人がない場合もあります。

障害者手帳の条件や登録前の注意点を詳しく知りたい方は、dodaチャレンジとは？利用対象・支援内容と登録前の注意点をご覧ください。

サービスが合うか確認してから登録する

ハローワークで相談したい人、自分で求人を検索したい人、転職エージェントへ相談したい人など、希望する仕事の探し方は人によって違います。

そのため、dodaチャレンジを全員が利用する必要はありません。

障害者雇用の求人を担当者と相談しながら探したい人で、利用対象に当てはまる場合に選択肢として確認するとよいでしょう。

dodaチャレンジのサービス内容を確認したい方は、こちらから確認できます。

まとめ｜自分に合う探し方と相談先を組み合わせよう

障害者雇用の求人は、ハローワークだけでなく企業の採用ページ、求人サイト、障害者向け転職エージェントなどから探せます。

一つの方法だけで探す必要はなく、求人を見る場所と相談する場所を分けて利用する方法もありますね。

▶本記事の振り返り

• ハローワークでは専門窓口で求人紹介や就職相談を受けられる
• 働きたい企業が決まっている場合は公式の障害者採用ページも確認する
• 自分で比較したい場合は求人サイトから探す方法がある
• 仕事内容・勤務時間・通勤・必要な配慮まで確認して求人を比較する
• 担当者と相談しながら探したい場合は障害者向け転職エージェントも選択肢になる

「障害者雇用の求人はどこで探すのが正解なのだろう」と迷うかもしれませんが、大切なのは一つの探し方に限定することではなく、自分に必要な支援に合わせて選ぶことです。

まず求人を幅広く見たいなら求人サイトやハローワーク、具体的に相談しながら進めたい場合は専門窓口や転職エージェントなどを利用できます。

ハローワークを初めて利用する場合は、求職登録から初回相談までの流れはこちらから確認してください。

障害者向け転職エージェントも検討したい方は、先にdodaチャレンジの利用条件と注意点を確認すると、自分が利用対象になるか判断しやすいと思います。

利用対象に当てはまり、dodaチャレンジで求人について相談してみたい方は、こちらからサービス内容を確認できます。